Mit kell tudniuk, ha nincs HR a cégnél? A bértranszparencia irányelv hatása a toborzási folyamatokra

Az Európai Unió legújabb irányelve átláthatóbb, igazságosabb bérgyakorlatokat követel meg – különös tekintettel a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. A vállalkozásoknak 2026. június 7-ig van idejük felkészülni – de aki időben lép, versenyelőnyt szerezhet.

Forrás: Wix media gallery

1. Kötelező bérsávok feltüntetése az álláshirdetésekben

Az irányelv értelmében a munkáltatóknak már az álláshirdetésekben vagy az állásinterjú előtt tájékoztatniuk kell a jelentkezőket a meghirdetett állásokért járó kezdeti fizetésről vagy annak bérezési sávjáról. 

Gyakorlati tanács:

• Határozzák meg az adott pozícióhoz tartozó bérsávot, figyelembe véve a piaci viszonyokat és a vállalat pénzügyi lehetőségeit.

• Tüntessék fel a bérsávot az álláshirdetésben, például: "Bruttó bér: 400.000 - 500.000 Ft/hó".

2. A jelöltek bérinformációhoz való jogai

A munkavállalóknak joguk lesz tájékoztatást kérni a saját pozíciójukkal azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban.

Gyakorlati tanács:

• Hozzanak létre egy belső nyilvántartást, amely tartalmazza a különböző pozíciókhoz tartozó bérsávokat és az azokhoz kapcsolódó bérinformációkat.

• Biztosítsák, hogy a munkavállalók kérésére ezen információk két hónapon belül rendelkezésre álljanak.

3. A fizetéstörténet kérdezésének tilalma

Az irányelv megtiltja a munkáltatóknak, hogy a pályázókat megkérdezzék az aktuális vagy korábbi munkaviszonyuk keretében kapott díjazásukról.

Gyakorlati tanács:

• Frissítsék a toborzási folyamatokat és az interjúkérdéseket, hogy azok megfeleljenek az új előírásoknak.

• Képezze ki az interjúztatásban részt vevő kollégákat az új szabályokkal kapcsolatban.

4. Toborzási stratégiák átalakítása a transzparencia jegyében

A bértranszparencia előírásai megkövetelik a toborzási stratégiák átalakítását, hogy azok megfeleljenek az új szabályoknak és elősegítsék a méltányos bérezést.

Gyakorlati tanács:

• Alakítsanak ki egyértelmű és átlátható toborzási folyamatot, amelyben minden lépés dokumentált és visszakövethető.

• Használjanak standardizált interjúkérdéseket és értékelési szempontokat, hogy minimalizálják a szubjektivitást.

Az EU 2023/970/EU irányelve jelentős változásokat hoz a toborzási folyamatokban, különösen azoknál a vállalatoknál, ahol nincs dedikált HR szakember. A kötelező bérsávok feltüntetése, a jelöltek bérinformációhoz való jogai, a fizetéstörténet kérdezésének tilalma és a toborzási stratégiák átalakítása mind olyan területek, amelyekre a vállalatoknak különös figyelmet kell fordítaniuk. A Horizon Talent szakemberei készen állnak arra, hogy segítsenek a vállalatoknak az új szabályoknak való megfelelésben és a toborzási folyamatok optimalizálásában.

További információra van szüksége a bértranszparencia irányelvvel kapcsolatban, vagy segítségre van szüksége a toborzási folyamatok átalakításában, kérjük, forduljon bizalommal a Horizon Talent szakértőihez.

Forrás:

Teljes irányelv magyar nyelven (EUR-Lex)

KPMG Magyarország

Clifford Chance