TOBORZÁS
Nincs ideje toborzással bajlódni, de szüksége van egy megbízható, hosszú távon is működő kollégára? Mi pontosan erre vagyunk szakosodva. A Horizon Talent leveszi a keresés, szűrés és előkészítés terhét a válláról – Önnek már csak azt kell mondania: igen, őt kerestem.
A toborzás ma már nem arról szól, hogy kitesszük az álláshirdetést, majd várjuk a tökéletes jelentkezőt.
Tipikus helyzetek, amikor segíteni tudunk:
-
Nincs időm ezzel foglalkozni
-
Nem tudom, hol keressem a megfelelő embert
-
Sok a gyenge jelentkező
-
Már próbálkoztunk, de nem váltak be az eddigi kollégák
-
Fontos pozíció, nem szeretnék hibázni
-
Új munkakör, még nem egyértelmű a profil
-
Több pozíciót kellene egyszerre betölteni
-
Nincs HR-es, rám hárulna minden
-
Szeretném, ha valaki átgondoltan, profin előkészítené a döntést
A valódi kihívás az, hogy megtaláljuk azt az embert, aki szakmailag hozza az elvártat, emberileg illik a csapatba, és hosszú távon is működik.
Mi ebben vagyunk partnerek.
Nem sablonokat követünk, hanem célzott, gondolkodó toborzást végzünk.
FOLYAMATOK
POZÍCIÓ- ÉS
SZEMÉLYISÉGPROFIL
ÚJRADEFINIÁLÁSA
Nem csupán munkaköri leírásokat kérünk be – velünk új megvilágításba kerül, ki az ideális jelölt valójában: milyen gondolkodásmód, milyen viselkedés, milyen csapatba illeszkedés szükséges.
CÉLZOTT KERESÉS
Aktív megkeresés, adatbázis-alapú kutatás és ajánlói hálózat – nem a „szerencsére” bízzuk, hanem célzottan hozunk olyan jelölteket, akiket sokszor más nem is ér el.
ELŐSZŰRÉS
Az értékek menténjelöltjeink nem csak végzettség és tapasztalat alapján kerülnek a listára. Vizsgáljuk a felelősségvállalást, határidőkezelést, rugalmasságot, és hogy emberileg illeszkednek-e a vállalati kultúrába.
STRUKTÚRÁLT
JELÖLTBEMUTATÁS
Nem „küldünk tovább egy CV-t”. Minden jelöltről összefoglalót és értékelést adunk, referenciaellenőrzéssel. Időt spórolunk, döntéshez adunk támpontot.
ONBOARDING
TÁMOGATÁS
Már a kiválasztás előtt:Ajánlásokat adunk az első 30 naphoz, hogy a kiválasztott munkatárs ne csak jól induljon, hanem maradjon is.
ESETTANULMÁNYAINK
#1
„Nem találok egy jó könyvelőt, aki tényleg passzol a céghez”
A kihívás: Egy 45 fős gyártóvállalat új könyvelőt keresett, miután a korábbi kolléga nyugdíjba vonult. A cégvezető három különböző jelentkezőt is felvett az elmúlt egy évben, de egyikük sem bizonyult hosszú távon alkalmasnak: volt, aki nem tudta kezelni a termelési-specifikus kontírozásokat, másnál kommunikációs problémák merültek fel, egy harmadik pedig nem volt elérhető határidők közelében.
A vezető így fogalmazott:
„Őszintén szólva, már nem tudom, hol keressem. A szakmai önéletrajz kevés, én olyan embert szeretnék, akire tényleg rá tudom bízni ezt a területet.”
A Horizon Talent
megoldása:
-
Pozíció- és személyiségprofil finomítása (precizitás, önállóság, rugalmasság)
-
Célzott keresés KKV-khoz illeszkedő könyvelők körében
-
Viselkedésalapú előszűrés (felelősségvállalás, határidőkezelés)
-
Top 3 jelölt bemutatása struktúrált értékeléssel és referencia-ellenőrzéssel
-
30 napos beillesztési javaslat a gördülékeny induláshoz
6 héten belül megtaláltuk a megfelelő könyvelőt, aki stabilan, megbízhatóan dolgozik és proaktív javaslatokat is hoz.
Vezetői visszajelzés:
„Már az első jelölt jobb volt, mint az összes korábbi próbálkozásom.”
#2
„Sürgősen kéne valaki, de nincs időnk rá, hogy megkeressük”
A kihívás:
Egy 50 fős, specifikus készülékekre specializálódott gyártócég az utóbbi időszakban több megrendelést kapott, mint valaha. A csapat bővítése égetően szükségessé vált, főként tervezőmérnöki, villamosmérnöki és szerelői területen.
A cégnek nincs HR-ese, a két ügyvezető egyszerre próbálta vinni az ügyféltárgyalásokat, a gyártási kapacitástervezést és a kiválasztási folyamatokat – amíg végül kimondták:
„Ez így nem megy tovább. Vagy embert keresünk, vagy működünk – de a kettő együtt nem megy.”
A Horizon Talent
megoldása:
-
Valós igények feltárása, nem sablonos pozícióleírás
-
Célzott keresés műszaki és termelési területekre, aktív megkereséssel
-
Előszűrés soft skillek és beilleszthetőség alapján
-
3–5 releváns jelölt bemutatása strukturált visszajelzéssel
-
Kiválasztás és onboarding támogatása a zökkenőmentes induláshoz
2 hónap alatt sikerült betölteni 3 kulcspozíciót (tervező, villamosmérnök, szerelő). A kiválasztás gyorsabb és átláthatóbb lett, a vezetői teher jelentősen csökkent.
Vezetői visszajelzés:
„A Horizon Talent átvette tőlünk a legidőigényesebb részt: megtalálta és előkészítette a megfelelő jelölteket. Így mi végre arra koncentrálhattunk, amiben igazán szükség volt ránk.”
CSOMAGAJÁNLATOK
1
START CSOMAG
Skálázható toborzás,
3 hónap cseregarancia
Ajánlott: Alkalmi toborzáshoz szellemi, illetve HoReCa pozíció esetén
Tartalma:
-
Cseregarancia: 3 hónap
-
Álláshirdetés szövegének megírása
-
Professzionális fejvadászat
-
Személyiségmérés az utolsó körös jelöltekre
-
Onboarding és beilleszkedési támogatás az első 1 hónapban
Időtartam:
projektalapú (1–2 hét/pozíció)
Árazása: sikerdíjazás alapú
Kiterjesztett 3+3 hónap cseregarancia is igényelhető!
2
PARTNER CSOMAG
Hosszútávú HR & Recruitment együttműködés
Ajánlott: Közép- és nagyvállalatoknak, folyamatos toborzási igénnyel
Tartalma:
-
Cseregarancia: korlátlan, a megállapodás végéig
-
Professzionális fejvadászat
-
Álláshirdetés szövegének megírása
-
Személyiség- és kompetenciamérés minden shortlistes jelölt számára
-
Benchmark riport és bérfelmérés a versenyképes ajánlat biztosítására
-
Onboarding és beilleszkedési támogatás 3 hónapon túl is
Időtartam:
Időtartam: 1 év, de további évek esetén árkedvezménnyel
Árazása: Éves előfizetés, havi bontásban
3
MASTER
CSOMAG
Munkaerő-megoldás szellemi és fizikai pozíciókra, fix havi áron
Ajánlott: Szellemi és fizikai pozíciók toborzására havi fix díjazásért
Tartalma:
-
Cseregarancia: korlátlan, a megállapodás végéig
-
Professzionális fejvadászat
-
Álláshirdetés szövegének megírása
-
Személyiség- és kompetenciamérés minden shortlistes jelölt számára
-
Benchmark riport és bérfelmérés a versenyképes ajánlat biztosítására
-
Onboarding és beilleszkedési támogatás 3 hónapon túl is
Időtartam:
Időtartam: 1 év, de további évek esetén árkedvezménnyel
Árazása: Éves előfizetés, havi bontásban