A munkatársak fizetéséről joga lesz tájékoztatást kérni minden munkavállalónak
- Horváth Tamás
- May 11
- 3 min read
Updated: May 14
Az Európai Unió 2023. május 10-én elfogadta a 2023/970/EU irányelvet, amelynek célja az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás elvének megerősítése a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén. Az irányelv 2026. június 7-én lép hatályba, és új kötelezettségeket ró a munkaadókra, miközben megerősíti a munkavállalók jogait is.
EU bértranszparencia irányelv 2026 – Egyenlő bérezés a nemek között
Az Európai Unió 2023-ban elfogadta a 2023/970/EU irányelvet, amelynek célja az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás elvének megerősítése a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén. Az irányelv 2026. június 7-én lép hatályba, és új kötelezettségeket ró a munkaadókra, miközben megerősíti a munkavállalók jogait is.
Mi az EU bértranszparencia irányelv és mikor lép hatályba?
A 2023/970/EU irányelv célja, hogy felszámolja a nemek közötti bérkülönbségeket azáltal, hogy:
• Előírja a bérinformációkhoz való hozzáférés biztosítását.
• Megköveteli a bérkülönbségek objektív és összehasonlítható alapokra helyezését.
• Erősíti az egyenlő bérezés elvének gyakorlati érvényesítését.
Az irányelv rendelkezéseit 2026. június 7-től kötelező alkalmazni minden EU-tagállamban.
Mit jelent a munkaadók számára?
1. Bérátláthatóság a felvételi folyamatban
A munkaadóknak már az álláshirdetésekben fel kell tüntetniük a bérsávokat, és a jelentkezőknek joguk van információt kapni az adott pozíció várható bérezéséről. Ez elősegíti a bérkülönbségekből fakadó diszkrimináció csökkentését.
2. Kötelező jelentéstétel
A 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknek rendszeresen jelentést kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségekről. A jelentések alapján meg kell határozni a bérkülönbség okait, és intézkedési tervet kell készíteni az eltérések megszüntetésére.
3. Jogorvoslat és szankciók
Az irányelv előírja, hogy a munkáltató köteles bizonyítani, hogy nem történt diszkrimináció – ez a fordított bizonyítási teher elvének alkalmazása. Emellett az egyenlőtlenségek szankcionálhatók, beleértve a pénzbírságokat is.
Mit jelent a munkavállalóknak?
1. Információhoz való jog
Minden munkavállalónak joga lesz tájékoztatást kérni a saját pozíciójával azonos vagy hasonló munkát végző munkatársak fizetéséről, nemre való tekintet nélkül.
2. Erősebb jogvédelem
• A munkavállalók érdekeit jogi úton is érvényesíthetik.
• A nemek közötti diszkrimináció esetén a munkáltató köteles bizonyítani a bérezés objektivitását.
3. Átláthatóbb karriertervezés
A transzparens bérezési gyakorlatok hozzájárulnak az igazságosabb munkahelyi kultúrához, és segítenek a hosszú távú tervezésben.
Hogyan készülhetnek fel a vállalatok a 2026-os irányelvre?
1. Belső béraudit
A cégeknek érdemes már most megvizsgálni meglévő bérstruktúráikat, és beazonosítani az esetleges nem indokolt bérkülönbségeket.
2. HR-szabályzatok felülvizsgálata
Frissíteni kell a toborzási, bérezési és előléptetési eljárásokat, hogy azok összhangban legyenek az új követelményekkel.
3. Tudatos vállalati kultúra kialakítása
A transzparencia nemcsak jogszabályi előírás, hanem bizalomépítő eszköz is, amely növeli a dolgozói elégedettséget és csökkenti a fluktuációt.
A 2026-os EU-s bértranszparencia irányelv forradalmasíthatja a munkaerőpiacot. Célja világos: véget vetni a nemek közötti bérkülönbségeknek, és biztosítani, hogy minden munkavállaló tisztességes bánásmódban részesüljön. A cégeknek érdemes már most elkezdeni a felkészülést, hogy ne csak megfeleljenek a jogszabályoknak, hanem vonzóbb, méltányosabb munkahelyet teremtsenek.
Gyakori kérdések (GYIK)
Kire vonatkozik az irányelv?
Minden EU-s munkáltatóra, de a jelentéstételi kötelezettség csak a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztatókra vonatkozik.
Mit kell tartalmaznia a bérjelentésnek?
Nemi alapú bérkülönbség adatai, pozíciók szerinti összehasonlítás, és az eltérések okai.
Mi történik, ha egy cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek?
Szankciók, közigazgatási bírságok, munkavállalói keresetek indulhatnak.
Hogyan tudják a kisvállalkozások is hasznosítani a szabályozást?
Bár nem minden elem kötelező számukra, az átláthatóság javíthatja a munkáltatói márkát és a munkavállalói elégedettséget.
A 2023/970/EU irányelv alkalmazása komplex feladat, amely alapos előkészületet és szakértelmet igényel. A Horizon Talent szakemberei készséggel állnak rendelkezésére, hogy segítsenek vállalata felkészítésében az új bértranszparencia követelményekre. Szolgáltatásaink közé tartozik a belső bérauditok elvégzése, HR-szabályzatok felülvizsgálata és a transzparens vállalati kultúra kialakításának támogatása. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy közösen biztosítsuk vállalata megfelelését az új uniós előírásoknak és elősegítsük a méltányos munkahelyi környezet kialakítását.
Kérje díjmentes konzultációnkat: https://www.horizontalent.hu/kapcsolat
Forrás:
Irányelv (EU) 2023/970 az Európai Parlament és a Tanács részéről (2023. május 10.) az egyenlő díjazás elvéről és a bértranszparencia mechanizmusairól:
Irányelv - 2023/970 - EN - EUR-Lex
コメント